Desde hace meses, los y las trabajadores/as estatales estamos atravesando una situación preocupante con nuestra obra social Unión Personal (UP), administrada por el sindicato UPCN.
¿Qué ocurrió?
- Plan exclusivo para afiliados a UPCN:
UPCN anunció que sus afiliados iban a tener beneficios especiales en UP, como el acceso exclusivo a determinados sanatorios y un plan “superior” que no existía para el resto. Ante la denuncia de ATE a la Superintendencia de Servicios de Salud, esta medida tuvo que retroceder. - Cobro de copagos ilegales:
Posteriormente, UP comunicó que iba a empezar a cobrar copagos en prestaciones que por ley no deben tenerlos.
– Los afiliados a UPCN quedan exceptuados de este pago.
– El resto de los trabajadores debe abonarlos, incluso en un contexto de salarios estatales por el piso.
Esta medida es ilegal y discriminatoria porque la ley prohíbe cobrar copagos en determinadas prácticas y porque no puede haber diferencias en la cobertura según la afiliación sindical. Se trata de un uso extorsivo de la salud para obligar a los trabajadores a afiliarse a un gremio que es amigo de cada gobierno de turno y cómplice de que nuestros salarios estén por el piso.
¿Qué hay detrás?
La crisis de UP no es casual:
- La desregulación del sistema y el deterioro del empleo formal la desfinanciaron.
- El aumento de los costos en salud impacta directamente.
- La caída salarial histórica de los y las trabajadores/as reduce los aportes.
- UPCN es responsable de firmar paritarias a la baja y de profundizar esta situación.
Es totalmente repudiable que se utilice la salud de los trabajadores como herramienta de presión sindical. La medida de Unión Personal es discriminatoria, ilegal y atenta contra un derecho básico: el acceso igualitario a la salud.
Exigimos que se garantice la cobertura sin copagos indebidos y sin condicionamientos sindicales.